Em setembro, demos mais um passo importante na construção de uma cultura cada vez mais baseada em escuta, confiança, desenvolvimento e diálogo.
Nossas lideranças participaram da capacitação do Programa Mais Feedback, uma iniciativa que nasceu de uma necessidade concreta identificada a partir da escuta ativa da nossa pesquisa de clima organizacional.
Nós ouvimos o que as nossas pessoas tinham a dizer.
E, mais do que ouvir, transformamos essa escuta em ação.
Afinal, uma cultura organizacional forte se constrói quando as percepções das pessoas são valorizadas e se transformam em iniciativas que geram aprendizado e evolução.
O feedback de qualidade vai muito além de apontar acertos ou oportunidades de melhoria. É uma ferramenta de desenvolvimento, conexão e construção de confiança. É por meio de conversas transparentes e respeitosas que alinhamos expectativas, reconhecemos conquistas, identificamos oportunidades e criamos caminhos para que cada pessoa possa evoluir.
Líderes preparados para dar e receber feedback contribuem para ambientes em que as pessoas se sentem mais seguras para dialogar, aprender, propor ideias, inovar e assumir novos desafios. E, consequentemente, fortalecem equipes mais engajadas, colaborativas e conectadas com o propósito do negócio.
Por isso, investir no desenvolvimento de quem lidera é também investir na experiência, no crescimento e no protagonismo de quem é liderado.
O Programa Mais Feedback representa mais um movimento nessa jornada — uma jornada que não termina em uma capacitação, mas continua no dia a dia, em cada conversa, cada troca e cada oportunidade de desenvolvimento.
Seguimos construindo, juntos, uma cultura em constante evolução.
Estratégia que mobiliza, evolução que se renova a cada safra.
Safra 2026/27
